Top manager, aumento in busta paga In media hanno guadagnato 4 milioni

Nella relazione è così possibile osservare che in media nel 2013 i 280 amministratori delegati delle 230 società considerate hanno incassato cash, in sostanza retribuzione più bonus, 846 mila euro; 38 di loro hanno percepito anche una parte equity (stock option e così via) che ammonta in media a 686 mila euro. Rispetto al 2011 le cifre totali non hanno registrato grandi variazioni. Con un’eccezione: i top manager delle banche. Fra pressioni regolatorie e di mercato, hanno visto calare la componente cash da 1,4 milioni a 966 mila euro e, quando percepita, quella stock è dimezzata da 765 a 385 mila euro.
Colpisce poi quanto è accaduto nelle società maggiori, quelle cioè che fanno parte dell’indice Ftse Mib. In media la componente cash dei 45 amministratori delegati considerati in 36 società è diminuita fra il 2011 e il 2013 da 2,3 a 1,8 milioni. Calo in gran parte spiegato dal taglio ai bonus, che risultano dimezzati. Tuttavia per i 14 super-top manager che hanno beneficiato anche della componente equity le cose sono andate ben diversamente: la parte cash è salita da 2,2 a 2,7 milioni e quella «stock-based » (cioè in opzioni o titoli) è lievitata da 1,3 a oltre 1,5 milioni. Ciò significa che il compenso totale medio per questo ristretto club (i cui «iscritti» sono scesi da 22 a 14) è cresciuto di oltre il 18%,da 3,5 a 4,2 milioni.
Statistiche significative ricavabili grazie al grado di trasparenza presente in Italia. Spiega Carmine Di Noia, vicedirettore generale di Assonime: «In metà dei paesi europei ancora non è obbligatorio indicare i compensi individiduali dei componenti gli organi di amministrazione e controllo. Regola che nel nostro Paese è in vigore dal ‘98».
Dal rapporto si ricava poi anche che il numero medio dei componenti i consigli è in calo, in particolare nel settore finanziario (da 15,6 nel 2011 a 14,7 nel 2014). Il compenso medio cash degli amministratori è di 229 mila euro, che sale a 403 mila nel Ftse Mib. Per i consiglieri indipendenti il «gettone» medio annuo è invece di 54 mila euro, che sale a 98 nelle big (e a 93 nelle finanziarie). L’impegno medio richiesto all’anno per le riunioni di board è di 24 ore.
Sergio Bocconi