Alla Ue, la Ces chiede “l’adozione di un protocollo di progresso sociale europeo”, che dovrà avere lo stesso peso dei trattati europei, “per combattere il dumping sociale e riaffermare che i diritti fondamentali prevalgono sulle libertà economiche”. Il dumping sociale ha oggi un aspetto particolarmente grave: la situazione del lavoro dei giovani, colpiti dalla disoccupazione e dal precariato, “usati per pesare al ribasso sui salari”, ha sottolineato Susanna Camusso, segretaria Cgil, che ha partecipato al primo dibattito dedicato a “qualità del lavoro per i giovani: al di là della garanzia giovani”, assieme al ministro del lavoro lussemburghese, Nicolas Schmit e a Goda Neverauskaité, presidente del Comitato giovani. Nel mirino c’è la “garanzia giovani”, cioè l’impegno Ue di proporre a ogni persona che si affaccia sul mondo del lavoro un’occupazione, una formazione o uno stage, entro 4 mesi dal diploma. Bruxelles ha stanziato 6 miliardi per questo programma. Una cifra assolutamente insufficiente, l’Oit (Organizzazione internazionale del lavoro) ha calcolato che ne sarebbero necessari almeno 21, Camusso ha parlato di 50. Ma Susanna Camusso ha sottolineato soprattutto la distorsione di fondo del progetto “garanzia giovani”: “non è una costruzione di posti di lavoro” perché, anche se viene applicata, “restano precari”, vengono loro proposti “tirocini” a termine. Oltre ai 7 milioni di giovani Neet (Not in Education, Employment or Training) ci sono in Europa milioni di precari, stagisti, sottopagati con poche prospettive per il futuro. Susanna Camusso propone alla Ue un “piano straordinario per il lavoro dei giovani”, che sia “uguale a quello degli adulti”, perché “bisogna smettere di inviare il messaggio che si tratta di un lavoro con meno diritti, con minori possibilità di far valere le competenze”, una condizione che tocca ormai “giovani” fino ai 35 anni di età, in particolare in Italia, uno dei paesi più colpiti dalla disoccupazione giovanile, che è al 40%. Un invito a “recuperare” la promessa di Lisbona – la creazione in Europa di una società della conoscenza – abbandonando l’austerità dominante. C’è necessità di istituire in Europa delle “reti di definizione di salari che impediscano il dumping giovani-anziani e tra paesi” (si parla da tempo di salario minimo europeo, ma non ci sono passi avanti).