LAVORO. Studio sulle retribuzioni: donne col 30% in meno degli uomini

21 Mar, 2006 Fonte: - redazione

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(La Repubblica, MARTEDÌ, 21 MARZO 2006, pagina 17 – Economia)

Gli impiegati hanno perso il 6% in 5 anni, i giovani laureati il 15

Nei salari lordi gli operai hanno mantenuto a malapena il potere di acquisto. In alto quadri e dirigenti con aumenti di 3000 e 4600 euro

Da noi solo il 9,6% dei dirigenti è composto da donne. Rispetto al 2001 gli stipendi della componente femminile sono saliti di più

Ricerca di tre istituti europei sulle retribuzioni dei dipendenti privati
In Italia differenze tra i sessi in busta paga più forti che in Francia e Spagna

LUISA GRION
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ROMA – Non conta la bravura e nemmeno l´anzianità. Non conta il risultato ottenuto, tantomeno l´efficienza dimostrata. Conta il sesso: se sei femmina guadagni di meno. Che sia tratti di «donne in carriera» o impiegate, di quadri o di operaie il risultato non cambia: in busta paga, alle dipendenti, è riconosciuto un «valore» inferiore rispetto ai colleghi maschi. Le cose vanno così in molti paesi, ma in Italia lo scompenso è più forte che altrove. Qui – almeno nel settore privato – la differenza media è del 28,7 per cento, in Spagna è del 26,9, in Francia scende al 14 e mezzo.
Essere donne, dunque, non «paga». Lo dimostra un´indagine condotta, con gli stessi criteri, in tre diversi paesi europei da tre diversi istituti (l´Msm per la Francia, Icsa e Labor per la Spagna, l´Od&M per l´Italia). La parità salariale è, dappertutto, un lontano miraggio, ma nel paese dove l´occupazione femminile è al di sotto degli standard e dove le donne ai vertici sono ancora considerate «simpatiche eccezioni» il gap lievita. Su quel 30 per cento di divergenza pesa il fatto che nel nostro paese vi è solo una minoranza di donne che lavora fuori casa (il 45,1 per cento, la quota più bassa nell´Europa a 15) e che nella stragrande maggioranza dei casi quella minoranza è ancorata ai livelli bassi della scala gerarchica: in Italia è di sesso femminile solo il 9,6 dei dirigenti e il 17,2 dei quadri. Il peso cresce solo se si approda alla categoria impiegati (36,3 per cento sul totale), dove trova collocazione la maggior parte delle lavoratrici. In Francia e in Spagna le quote ai vertici sono diverse e anche questo fa sì che il “valore“ assegnato al lavoro femminile e maschile sia più riavvicinato.
Al dì la del peso delle quote, comunque, all´interno delle singole categorie le differenze restano rilevanti: le dirigenti italiane guadagnano in media l´8,6 per cento in meno rispetto ai colleghi maschi, nelle donne “quadro“ la differenza di riduce al 3,7, ma nella fascia impiegatizia (più penalizzata anche in generale rispetto al potere d´acquisto) risale al 12,3, per limitarsi al 5,2 nella categoria operai.
Le cifre contenute nel Rapporto sulle retribuzioni in Italia appena pubblicato dall´Od&M non lasciano spazio ad equivoci. In Italia, nel 2005, se il dirigente medio ha potuto far conto su una retribuzione lorda annua di 94 mila euro, la collega femmina ha superato appena gli 86 mila. Fra i quadri si va dai 48 mila circa maschili ai 46 mila femminile. Negli impiegati il gap va dai 26 mila ai 23 mila annui circa, tra gli operai dai quasi 21 mila ai quasi 20 mila. Vi è qualche sottile differenza a livello territoriale – generalmente il Nord-Ovest tratta un po´ meglio le donne – e di settore (nell´industria le differenze sono meno rilevanti rispetto al commercio, turismo, servizi) ma non vi è una sola eccezione che sovverta la regola: le variabile si possono incrociare in mille modi, comunque sia le femmine guadagnano, in media, meno dei maschi.
L´unico elemento di consolazione, se così si può dire, è che nella categoria dei «maltrattati» le donne sono in buona compagnia. Al di là delle differenze di sesso, infatti, è stato il potere di acquisto di intere categorie ha cedere il passo. Fra il 2001 e il 2005, se il reddito reale di dirigenti e quadri è più o meno riuscito a difendersi dall´inflazione e quello degli operai è rimasto fermo, fra gli impiegati (dove le donne sono più rappresentate che altrove) il costo della vita ha fatto segnare un netto meno 5,8 per cento. Peggio di tutti è andata ai giovani laureati: quelli con una esperienza lavorativa fra i 3 e i 5 anni, dal 2001 ad oggi, hanno visto crollare il loro reddito reale del 14,6 per cento.

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Pagina 17 – Economia

E a Parigi c´è il “sorpasso rosa“ nei lavori di media qualifica

ROMA – Alle francesi va meglio che alle italiane. Passato il confine, per le donne, le cose sembrano un po´ più facili: è meno raro far carriera e in certi casi si riesce addirittura a guadagnare qualcosa in più rispetto ai colleghi maschi.
La ricerca comparata fra i tre paesi europei premia la Francia: al di là della generale minor divergenza fra salari maschili e femminili, oltreconfine si registra addirittura un caso di sorpasso rosa. Nella numerosa categoria delle medie qualifiche gli uomini guadagnano lo 0,2 per cento in meno rispetto alle colleghe femmine: si va dai 26.582 euro lordi assegnati alle donne, ai 26.416 riconosciuti agli uomini. D´altra parte la Francia è il paese dove le dirigenti lievitano al 17,8 per cento del totale e i quadri al 24,8 (anche in Spagna le cose vanno meglio che in Italia con percentuali rispettivamente del 15,1 e del 27,5).
Guarda caso la Francia è anche un paese dove vi è una maggiore presenza femminile nella vita politica e dove le donne fanno più figli (nel 2005, in Francia, vi sono state 12,6 nascite ogni mille abitanti, 10,9 in Spagna, 9,9 in Italia).
(l.gr.)